Oft werden wir von unseren Kunden gefragt, welche Möglichkeiten Sie haben, Ihre XING Stellenanzeige zu optimieren, damit diese von noch mehr Kandidaten gefunden werden. Die zutreffendste Antwort zu dieser Frage ist dabei relativ einfach: Verwenden Sie stets einen gängigen und für sich selbst sprechenden Jobtitel.  Denn wie auch bei  anderen, herkömmlichen Suchen im Internet ist auch bei der Online Jobsuche die Übereinstimmung zwischen der Worteingabe des Suchenden und der des Titels einer Webseite (in unserem Fall der Stellenanzeige) der beste Matchingfaktor den Sie erzielen können.

 

Machen Sie Ihre XING Stellenanzeige noch erfolgreicher

 

Darüber hinaus empfehlen wir, die zu besetzende Position in Ihrem Anzeigentext stets mit möglichst konkreten Anforderungen, Fähigkeiten und Synonymen zu umschreiben. Ein junger jobsuchender Vertriebsmitarbeiter verwendet bei einer Stellensuche vielleicht lieber den Begriff „Sales Manager“, ein erfahrener Senior Account Manager wiederum ist eventuell eher auf der Suche nach einer Position als „Vertriebsleiter“.  Da Jobsuchende nicht wissen können, welche konkrete Stellenbezeichnung  für eine Position verwendet wurde, verwenden diese daher bei Suchen in Online-Stellenbörsen oftmals lediglich Schlüsselwörter wie  z.B. in unserem Fall „Account Management“, „Kundenbetreuung“ oder „Beratung“. Daher gilt: Um ein möglichst zielgenaues Ausspielen einer Stellenanzeige auf eine Suchanfrage zu gewährleisten, sollte neben einem klar verständlichen Jobtitel auch das Anforderungsprofil im Fließtext der Stellenanzeige mit präzisen, jobrelevanten Begriffen ausformuliert sein.

 

Der XING JobManager schlägt Ihnen Anforderungsprofile jetzt automatisch vor

 

Damit Sie uns bei Erstellung Ihrer XING Stellenanzeige mitteilen können, auf welche Anforderungen Sie bei einem Kandidaten besonders viel Wert legen, gibt es im XING JobManager hierfür ein eigenständiges Eingabefeld. Hier sollten Sie die wichtigsten Erfahrungen und Fähigkeiten für die zu besetzende Position noch einmal explizit aufführen.

 

Faähigkeiten für eine Stelle angeben

 

Es gilt jedoch zu beachten, daß die Angabe von Anforderungen dazu dienen soll, das Anforderungsprofil an einen Kandidaten zu schärfen anstatt es zu verwässern. Daher raten wir Ihnen als einen guten Richtwert ca. 10-15 Anforderungen je Stellenanzeige nicht zu überschreiten.

Um Ihnen die Arbeit zukünftig noch mehr zu erleichtern, bietet der XING JobManager ab sofort eine automatische Vorschlagsfunktion für Stellenanforderungen. Auf Basis des Jobtitels Ihrer Stellenanzeige wird ein Anforderungsprofil mit den am häufigsten verwendeten Erfahrungen und Fähigkeiten unserer XING Mitglieder aus identischen oder ähnlichen Jobs erstellt. Geben Sie daher im ersten Eingabeschritt des XING JobManagers zunächst den Titel der von Ihnen zu besetzenden Position ein.

 

Jobtitel für XING Stellenanzeige

 

Anschließend erscheinen unterhalb des Anforderungsfelds die von uns vorgeschlagenen Fähigkeiten und Erfahrungen, die wir aus unserer Datenbank mit über 17. Mio. Einträgen ermittelt haben.

 

Vorschläge für Fähigkeiten

 

Bestätigen Sie zutreffende Vorschläge durch einen Klick auf das „+“ Zeichen.

 

Bestätigen von Anforderungen

 

Sollten einige der vorgeschlagenen Anforderungen nicht auf Ihre Position zutreffen, dafür jedoch andere Fähigkeiten und Erfahrungen fehlen, fügen Sie diese einfach durch Eingabe und Bestätigung in der Maske hinzu.

 

 

 

Zielgerichtete Ausspielung Ihrer Stellenanzeige an passende Kandidaten im XING Netzwerk

 

Wie bereits beschrieben funktionieren Online Suchen im Allgemeinen primär über die Übereinstimmung aus Suchbegriffen und dem Inhalt einer Seite, in unserem Fall einer Stellenanzeige. So können Jobsuchende u.a. auch auf Stellenanzeigen aufmerksam werden, obwohl Sie ihre Suche gar nicht auf einer Jobbörse, sondern einer anderen Suchplattform wie z.B. Google durchführen. Daher sind auch XING Stellenanzeigen für Nicht-Mitglieder auffindbar, und je besser Anzeigeninhalte umschrieben sind, desto besser sind diese im Netz zu finden.

Zusätzlich gehen XING Stellenanzeigen aber noch einen Schritt weiter und vereinen die Funktionen einer Online Jobbörse mit den Vorteilen des größten Karrierenetzwerks der D-A-CH Region.

Dank über 12 Millionen digitaler Lebensläufe (Mitgliederprofile) in unserem Netzwerk können die Anforderungen einer zu besetzenden Position direkt mit Erfahrungen und Kenntnissen von XING Mitgliedern abgeglichen werden. Dies ermöglicht eine deutlich zielgerichtetere Ausspielung Ihrer Stellenanzeige an passende Mitglieder ohne große Streuverluste.  Es entsteht somit eine Win/Win Situation sowohl für Ihr Unternehmen als auch für die Kandidaten. Da die Mehrheit der heutigen Arbeitnehmer  gar nicht aktiv auf Jobsuche ist, jedoch stets offen für eine neue Herausforderung ist, werden XING Stellenanzeigen auch an nicht aktiv suchende Mitglieder (latent Jobsuchende) ausgespielt. Sie erreichen somit ein deutlich größeres Feld vom potentiellen Bewerbern und erhöhen damit Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Besetzung enorm.

 

Fazit: Ihr Anzeigenerfolg steckt im Detail

 

Es bleibt festzuhalten, daß das Matching einer Stellenanzeige  zu einer Suchanfrage stets aus vielen, unterschiedlichen Faktoren berechnet wird und die hier genannten Beispiele daher nur ein Teilstück des gesamten Puzzles sind. Jedoch haben Sie mit einem eindeutigem Jobtitel sowie einer durchdachten Ausformulierung Ihres Anzeigentextes unter der Verwendung von Synonymen, Erfahrungen und Kenntnissen die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeige zielgerichteter zu relevanten Suchanfragen bzw. interessanten XING Mitgliedern auszuspielen. Und dies wiederum erhöht Ihre Erfolgschancen auf passende Bewerber deutlich.

Für weitere Informationen zu den XING Stellenanzeigen besuchen Sie unsere Produktseite oder nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wenn Sie eine persönliche Beratung wünschen.