Der XING EmpfehlungsManager macht es leicht, passende Kandidaten im Netzwerke der eigenen Mitarbeiter zu erkennen. Welche Funktionen sind es konkret, die die Rekrutierung mit dem Produkt so profitabel und erfolgreich machen?

So einfach geht’s: Die 5 Kernfunktionen des XING EmpfehlungsManagers


Automatisierte Kandidatenvorschläge

Der XING EmpfehlungsManager liest die Stellenanzeigen des Unternehmens aus und analysiert, welche Anforderungen an den Kandidaten gestellt werden. Durch intelligente Algorithmen gleicht er diese mit dem Netzwerk Ihrer Mitarbeiter ab. So sehen Sie auf einen Blick, welche Ihrer Mitarbeiter passende Kandidaten kennen.


Einfache Einbindung der Mitarbeiter ins Recruiting

Alle Mitarbeiter mit XING Mitgliedschaft können automatisch teilnehmen. Mitarbeiter ohne XING Mitgliedschaft können sich bequem per E-Mail beim XING EmpfehlungsManager anmelden. Über das berufliche und private Netzwerk Ihrer Mitarbeiter erreichen Sie passende Kandidaten, die latent auf Jobsuche sind. 


Einfache Kommunikation und motivierte Teilnehmer

Ausgewählte Mitarbeiter können offene Positionen gleich weiterleiten oder in sozialen Netzwerken teilen. So werden diese komfortabel und nur zu relevanten Stellen informiert und zum Empfehlen motiviert.


Digitalisierung Ihres Mitarbeiterempfehlungsprogramms

Mit dem XING EmpfehlungsManager können Sie Ihr bestehendes Empfehlungsprogramm mitsamt Ihrem Prämiensystem optimieren. Denn er macht Ihnen mit digitalisierten und automatisierten Prozessen das Empfehlungsmangement deutlich einfacher.


Hilfreiche Statistiken zur Erfolgskontrolle

Schaffen Sie ganz einfach Transparenz und finden Sie heraus, wie viele der angeschriebenen Personen Ihre Stellenanzeige teilen, welche Kanäle sie dazu nutzen, wie viele potenzielle Bewerber die Anzeige sehen und wie viele Bewerbungen über Empfehlungen zustande kommen.

Der XING EmpfehlungsManager kann somit sowohl den Unternehmen, aber auch den Mitarbeitern, die Kandidaten empfehlen können, viel Arbeit abnehmen. So können Personalabteilungen eigenständig definieren, welche Mitarbeiter in welchem Rhythmus über welche Vakanzen informiert werden. Und die Mitarbeiter selbst bekommen automatisch Kontakte aus ihrem XING-Netzwerk vorgeschlagen, deren Fähigkeiten sich mit den für die offene Position gesuchten decken.

Intuitiv: für die Personalabteilung und für die Mitarbeiter

Für die Personalabteilungen ist es sehr angenehm, dass sich der XING EmpfehlungsManager so intuitiv bedienen lässt. Aber noch angenehmer ist es, auch die Mitarbeiter nicht lange unterweisen zu müssen, wie Kandidaten empfohlen werden können. Bis zur erfolgreichen Implementation sind es nur wenige Schritte. Und wenn das Programm einmal läuft, identifiziert der XING EmpfehlungsManager automatisch welche Mitarbeiter Kontakte haben, die zu aktuellen Vakanzen passen. Diese Mitarbeiter können auf Knopfdruck gebeten werden, Stellen zu empfehlen und zu teilen.

Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Botschaftern, denn sie wissen am besten, wer zum Unternehmen passt. Der XING EmpfehlungsManager vereinfacht diesen Prozess – mit einem Klick näher an relevanten Kandidaten.